O Programa de Metas e Remuneração Variável da Previdência Usiminas foi iniciado no ano de 2024. Estamos na 2a edição do Programa, que foi criado como forma de incentivo à produtividade e ao reconhecimento dos empregados da Previdência Usiminas.
Para isso, foi estabelecida a metodologia de remuneração variável vinculada a resultados no modelo de Prêmio por Desempenho Extraordinário – PDEX.
COMO FUNCIONAM AS METAS DA EDIÇÃO 2025
O Programa de Metas e Remuneração Variável é dividido em metas globais e metas das setoriais, isto é, das áreas. Além disso, a novidade da edição 2025 é que há metas individuais. Há ainda a meta de habilitação, que deve ser alcançada ou superada para que haja a apuração do pagamento do prêmio.
As metas foram enviadas aos gestores. Portanto, os gestores têm a missão de repassar as metas desta edição para a respectiva equipe.
Além disso, é possível verificar mais detalhes sobre o tema no Acordo Individual de Trabalho de Prêmio por Desempenho Extraordinário, que foi assinado pelos colaboradores em maio de 2025.
PERCENTUAIS DE VINCULAÇÃO DAS METAS
O cálculo da remuneração variável será feito com base nos percentuais a seguir referentes à vinculação das metas:
GERENTES
Globais
40%
Setoriais
30%
Individuais
30%
TOTAL 100%
DEMAIS CARGOS
Globais
40%
Setoriais
40%
Individuais
20%
TOTAL 100%
META DE HABILITAÇÃO
É a condição básica para que a Entidade inicie o cálculo de pagamento do Programa de Remuneração Variável.
Assim, ficou estabelecida para o ano de 2025 a meta de habilitação de manter os Recursos Garantidores consolidados da Previdência Usiminas, excluídos os efeitos de USIM3 e Cofavi, conforme tabela:
RECURSOS GARANTIDORES
TARGET
≥ R$ 9,8 b
100%
≥ R$ 9,7 bi < R$ 9,8 bi
75%
≥ R$ 9,6 bi < R$ 9,7 bi
50%
≥ R$ 9,5 bi < R$ 9,6 bi
25%
TOTAL 100%
Ciclo Abril e Maio de 2024
Acompanhe o status das metas bimestralmente
Legenda
Meta superada
Meta atingida
Meta não atingida na apuração parcial do bimestre
Meta não cumprida
Notas explicativas
- As metas listadas são as sujeitas à apuração no período.
- A meta global de Desenvolvimento é o resultado da apuração de horas de treinamento de todas as áreas
- foi atingida no bimestre, considerando que as Gerências
- não alcançaram a quantidade de horas de treinamento esperada para o período.
- Entretanto, o atingimento será possível, desde que as todas as áreas cumpram a quantidade de horas esperadas para o ano.