PROGRAMA DE METAS

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O Programa de Metas e Remuneração Variável da Previdência Usiminas foi iniciado no ano de 2024. Esta é a primeira edição do Programa, que foi criado como forma de incentivo à produtividade e ao reconhecimento dos empregados da Previdência Usiminas. Para isso, foi estabelecida a metodologia de remuneração variável vinculada a resultados no modelo de prêmio por desempenho extraordinário – PDEX, para vigorar no período de 1º de janeiro de 2024 a 31 de dezembro de 2024

Divulgamos o status ape nas das metas gerais da Entidade (metas que devem ser cumpridas todas as áreas juntas). As metas específicas das áreas não são divulgadas para todos. O status das metas é atualizado bimestralmente, conforme abaixo. Podemos criar um dashboard com estes dados. Além do dashboard, precisamos criar uma página na Intranet dedicada ao Programa de Metas.

Ciclo Abril e Maio de 2024

Acompanhe o status das metas bimestralmente

Tema	Responsável	Meta	Jan	Fev
Compliasset	Todos	Cumprimento/ tratamento mensal de 100% das legais do calendário Compliasset, de forma tempestiva.	115%	-
Desenvolvimento	Todos	Realização de 8 horas médias bimestrais de treinamento programado por profissional considerando a avaliação por área.	0%	0%
Planejamento Estratégico	Gerência de Compliance	Divulgar mensalmente, de fevereiro a outubro, quadro de gestão a vista sobre a execução e acompanhamento do planejamento estratégico para toda a equipe da PU.	100%	100%
Análise de Risco	Gerência de Riscos	Elaborar o Report de análise de Risco do plano/ fundos.	100%	100%
Análise de Enquadramento	Gerência de Riscos	Elaborar o Report de análise de Enquadramento do plano.	100%	100%
Assertividade Tesouraria	Gerência de Controladoria	Zero de erros cometidos pela Tesouraria que geram perdas financeiras (pagamento em atraso, perda de prazos, recolhimentos tributários indevidos, etc.)	100%	100%
Compromisso contábil	Gerência de Controladoria	Cumprimento das entregas dos compromissos contábeis, observando os prazos Acordados entre Contabilidade, Benefícios e Investimentos- apuração das rentabilidades dos planos USIPREV e COSIPREV.	100%	100%
Prazo contratos	Gerência de Jurídica	Atender às solicitações de análise contratual e pareceres em prazo - 1 dia do vencimento estipulado.	120%	120%
Fechamento	Gerência de Benefícios	Entregar dentro dos prazos acordados o fechamento dos 12 meses do ano de 2024.	100%	100%
Folha Contabilização	Gerência Administrativa RH	Contabilização da folha de pagamento até o terceiro dia útil do mês subsequente.	100%	100%
Folha Arquivo Bancário	Gerência Administrativa RH	Envio do arquivo bancário em até 3 dias úteis de antecedência à data de vencimento/ crédito, com a finalização da de todos os processos relacionados à folha de pagamento - alcance de 6 meses em 2024.	100%	100%
Ampliação da Comunicação	Gerência Administrativa Comunicação	Realizar Campanhas com foco na ampliação da comunicação junto aos participantes.	100%	100%

Legenda

Meta superada

Meta atingida

Meta não atingida na apuração parcial do bimestre

Meta não cumprida

Notas explicativas

As metas listadas são as sujeitas à apuração no período.
A meta global de Desenvolvimento é o resultado da apuração de horas de treinamento de todas as áreas

foi atingida no bimestre, considerando que as Gerências
não alcançaram a quantidade de horas de treinamento esperada para o período.
Entretanto, o atingimento será possível, desde que as todas as áreas cumpram a quantidade de horas esperadas para o ano.

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